Para dueños de empresa

Tu empresa te dio todo. ¿Qué pasa el día que tú no estés al frente?

Empresas familiares que sobreviven la sucesión en México 0 de cada 100 (IPADE)

La diferencia casi nunca es el talento: es haber planeado la sucesión y el retiro del fundador a tiempo.

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001 / Los 4 riesgos del fundador

¿Te suena familiar?

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de las empresas familiares (entre 60 y 70%, según el IPADE) desaparece en la transición. La mayoría por falta de liquidez y de plan, no de utilidades.

0pregunta

lo resume todo: ¿cuánto vale tu empresa sin tu liderazgo? Esa es la cifra que un comprador, o tu familia, descubriría.

01

Tu estilo de vida depende de los ingresos de la empresa. Si la empresa se detiene, por mercado, salud o sucesión, tu retiro se detiene con ella.

02

La operación depende de ti. El negocio vale menos sin el fundador, justo cuando más se necesita ese valor.

03

No hay plan ante un fallecimiento o incapacidad. Sin liquidez inmediata, la familia y la empresa quedan expuestas al mismo tiempo.

04

Nunca te has puesto fecha. "Me retiro cuando la empresa esté lista" suele significar nunca, o cuando la salud decida por ti.

002 / Qué hacemos por ti

Consultoría patrimonial para fundadores

Tu número independiente de la empresa

Cuánto necesitas para que tu estilo de vida no dependa de que el negocio siga facturando.

Protección del legado

Liquidez inmediata para tu familia y para la empresa ante fallecimiento o incapacidad: hombre clave, convenios entre socios.

Sucesión financiera

El dinero de la transición: cómo se paga el retiro del fundador sin descapitalizar a la siguiente generación.

Eficiencia fiscal

La planeación del retiro del empresario tiene beneficios fiscales que casi nadie aprovecha.

003 / Proceso de asesoría Vista

Cómo trabajamos contigo

01

Estudio exhaustivo de tu empresa, tu patrimonio y tus metas.

02

Análisis de riesgos y oportunidades, incluido el riesgo más grande: tú.

03

Evaluación de lo que ya tienes: planes, pólizas y estrategias en curso.

04

Diseño e implementación de la estrategia a tu medida, con tu presupuesto.

05

Acompañamiento continuo con revisión anual y ajustes cuando tu vida o tu empresa cambian.

004 / Preguntas frecuentes

De fundador a fundador

¿Por qué planear el retiro y la sucesión al mismo tiempo?
Porque en un fundador son el mismo problema: tu retiro se paga con el valor de la empresa, y la empresa sobrevive solo si tu salida está financiada. Verlos por separado es la causa #1 de transiciones fallidas.
¿Qué es un "paracaídas financiero"?
Liquidez garantizada que cae en el momento exacto en que algo sale mal: fallecimiento, incapacidad o retiro forzado. Da estabilidad a tu familia y tiempo a la empresa para reorganizarse sin malbaratar activos.
¿Esto es solo para empresas grandes?
No. Mientras más depende la familia del negocio, más urgente es el plan. Trabajamos con empresas familiares de todos los tamaños.