Para empresas · B2B
El mejor talento se va a donde lo cuidan mejor
Un plan de beneficios bien diseñado cuesta menos que la rotación que evita. Y las primas son deducibles.
001 / Lo que está en juego
Cuatro razones para moverte hoy
Un accidente laboral sin cobertura puede ser catastrófico financieramente, tanto para el empleado como para la empresa.
La rotación cuesta: reemplazar a un colaborador cuesta entre 6 y 9 meses de su sueldo. Los beneficios son la herramienta de retención con mejor costo-impacto.
Es deducible: las primas de seguros de grupo son una prestación deducible. Proteger a tu equipo también es eficiencia fiscal.
Personal clave sin protección: ¿qué pasa con la operación si tu gerente general o tu mejor vendedor fallece o se incapacita?
002 / Cómo trabajamos
No te vendemos una póliza de catálogo
Análisis de tu plantilla y sector
Edades, riesgos, presupuesto, lo que ya tienes.
Diseño del plan
Combinación óptima de gastos médicos mayores, vida y accidentes; cotizamos con las principales aseguradoras nacionales.
Implementación y comunicación
Tu equipo entiende y valora lo que recibe; un beneficio que no se entiende, no retiene.
Acompañamiento en siniestros
Nosotros llevamos el trámite: reembolsos, programaciones, cartas pase. Esa es la diferencia entre tener póliza y tener respaldo.
003 / Preguntas frecuentes